第139章 完善医院人员配置
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王强看着自己的医院规模这么大,但是医护人员这么少,这怎么能行?必须再次招募医生和护士,尤其是医生的数量必须得上去。
在王强的医院内,一线医护人员的待遇是必须要好的,而且比例必须要非常高,如果一线医护人员的比例低于行政人员的比例,这很显然不是一个健康的体制。
而且眼下还有两个月,极热就要到来,必须要招募足够多的医生和护士为以后做准备,毕竟鬼知道天灾还需要多久才能结束。
晚上,王强和张欣然亲热了几个小时后,他搂着张欣然问道,“欣然,你感觉我们的医院医护人员数量够吗?”
张欣然想了想,反问道,“你是以军队医院的方式看还是以外面正常医院做对比呢?”
“以外面的医院做对比呢?”
“我也大概想了下,不管是哪种方式,医护人员的数量和我们现在医院的规模对比的话,远远不足,以我们目前的医院来说,目前床位一共1200多张,在各种设备等硬件设施上基本满足了大型三甲医院的基本要求。”
“但是在医护人员数量上来说还差的远呢,正常情况下三甲医院的一线医护数量就得起码700到800人左右,如果再加上后勤和行政人员的话大概1200人左右。如果是大型三甲医院的话数量只能更多。”
王强听完后若有所思,“你看我们的一线医护人员还有多少缺口?”
张欣然算了下,开口道:“就我们的医院目来说各个科室的一线医生数量其实都不算多,外科医生数量也不足,一台手术需要的医生护士等都需要招募。我的建议是招募至少还需要500多一线医护人员。具体的数量我明天给你拿一个表格,你看就知道怎么招募了!”
“行!”
...........
第二天中午,张欣然就给王强列了一个表格,上面都是各个科室的一线医护人员缺口数量,不只是医生缺少,就连有经验的护士也是很缺乏的,所以目前由军队里的卫生员兼任护士。
王强一看脑袋险些炸了,这一线人员缺的有些多啊,必须招募。
于是接下来的一个月,王强这边则是直接开始让全国各地的商队开始招募医生和护士,罗列好了对各个科室医生的要求,护士的话也必须三年以上工作经验。
同时还招募专家级别的医生,争取每个科室都有一名业内专家坐镇,此外还招募优秀的中医,待遇优厚。
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